摘要: 本文在现有的基于职业观念的隐性激励文献研究基础上,建立经营者多期组合激励模型,进而得到最优激励,并给出此激励的特征。同时通过理论推导与实证分析证明,随着经营者工作年数的增加,基于职业观念的隐性激励减弱,显性报酬合同的激励强度随之增强。
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陈爽英, 唐小我, 邵云飞. 基于职业观念的经营者多期组合激励合同研究[J]. 中国管理科学, 2007, 15(4): 111-115.
CHEN Shuang-ying, TANG Xiao-wo, SHAO Yun-fei. Studying Manager’s Multiperiod Combinative Incentive Contracts Based on Career Concerns[J]. Chinese Journal of Management Science, 2007, 15(4): 111-115.