组织从经验中学习： 现状、问题、方向

中国管理科学 ›› 2009, Vol. 17 ›› Issue (1): 157-168.

组织从经验中学习：现状、问题、方向

陈国权, 宁南

清华大学经济管理学院, 北京 100084

收稿日期:2008-08-02 修回日期:2008-12-08 出版日期:2009-02-28 发布日期:2009-02-28
作者简介:陈国权(1967- ),男(汉族),清华大学经济管理学院教授,博士生导师,研究方向:组织行为、组织学习、学习型组织、组织知识管理、组织变革、团队管理、领导行为等.
基金资助:
国家杰出青年基金资助项目(70625003);国家自然科学基金资助项目(70272007, 70572005, 70321001);教育部人文社会科学重点研究基地资助项目基金(06JJD630013)

Organizational Learning from Experience： Current Status, Problems and Direction

CHEN Guo-quan, NING Nan

School of Economics & Management, Tsinghua University, Beijing 100084, China

Received:2008-08-02 Revised:2008-12-08 Online:2009-02-28 Published:2009-02-28

摘要/Abstract

摘要： 组织从经验中学习是组织学习的重要方面.本文系统综述分析了前人在这方面的研究成果和观点,包括组织从经验中学习的模式、过程,组织从经验中学习的影响因素,组织从经验中学习的障碍,组织从经验中学习的成效等.分析了前人研究存在的缺陷:缺乏系统框架,缺乏深入机理,缺乏案例研究及对企业有实际指导意义的方法体系.针对这一系列的问题,文章提出了进一步的研究方向及框架.

关键词: 组织学习, 组织从经验中学习, 影响因素

Abstract: Organizational learning from experience is an important part of organizational learning.Based on literature reviewing, some aspects on organizational learning have been analyzed and summarized in detail, such as the pattern and process of organizational learning from experience, its influencing factors, obstacles, and effects The shortcomings of the current researches, such as lacking of systemic framework, embedded mechanism, case study or directive methods and tools for enterprises have been analyzed.Based on these shortco mings, further studies have been put forward.

Key words: organizatio nal learning, organizational learning from experience, influencing factors

中图分类号:

C931

陈国权, 宁南. 组织从经验中学习：现状、问题、方向[J]. 中国管理科学, 2009, 17(1): 157-168.

CHEN Guo-quan, NING Nan. Organizational Learning from Experience： Current Status, Problems and Direction[J]. Chinese Journal of Management Science, 2009, 17(1): 157-168.

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