摘要: 与传统问卷调查的研究方法不同,本研究采用情景模拟实验的方法来探讨影响组织承诺的各种因素,以及组织承诺对离职等各种结果变量的影响。本研究的结果和方法进一步加深了人们对组织承诺以及情景模拟实验的理解。
中图分类号:
刘小平, 王重鸣, Brigitte Charle-Pauvers. 组织承诺影响因素的模拟实验研究[J]. 中国管理科学, 2002, (6): 97-100.
LIU Xiao-ping, WANG Zhong-ming, Brigitte Charle-Pauvers. The Study of Organizational Commitment with Scenario-Simulated Method[J]. Chinese Journal of Management Science, 2002, (6): 97-100.