企业所有者与经理人委托代理关系中最优激励报酬机制研究——兼论企业产业类型与业绩报酬的关系

中国管理科学 ›› 2004, Vol. ›› Issue (5): 80-84.

企业所有者与经理人委托代理关系中最优激励报酬机制研究——兼论企业产业类型与业绩报酬的关系

郭彬¹, 张世英¹, 郭焱^1,2, 冷永刚²

1. 天津大学管理学院天津 300072;
2. 山东工商学院烟台 264005

收稿日期:2004-03-22 修回日期:2004-08-10 出版日期:2004-10-28 发布日期:2012-03-07
基金资助:
国家自然科学基金资助项目(70171001)

An Investigation of the Optimal Incentive Payment Scheme on Principal-Agent Relations between Owners and Managers ———Discussion of the Relationship between Industrial Types of an Enterprise and Output-Payment

GUO Bin¹, ZHANG Shi-ying¹, GUO Yan^1,2, LENG Yong-gang ²

1. School of Management, Tianjin University, Tianjin 300072, China;
2. Shandong Institute of Business and Technology, Yantai 264005, China

Received:2004-03-22 Revised:2004-08-10 Online:2004-10-28 Published:2012-03-07

摘要/Abstract

摘要： 为解决企业委托代理关系中经理人的道德风险和逆向选择问题,企业所有者必须设立一套最优激励报酬机制来激励和约束经理人的行为,使其从自身的利益出发采取对企业最有利的行动。最优激励报酬机制由固定收益、信息租金、风险收益、激励收益和经理人市场价格五部分组成。经理人的业绩激励收益与企业的产业类型相关。

关键词: 委托代理, 逆向选择, 道德风险, 最优激励报酬机制, 产业类型

Abstract: In order to solve the problem of managers’adverse selection and moral hazard brought by the principal-agent relationships of modern firms,owners should establish a set of optimal incentive payment schemes to ex-cite and restrict their behaviors,and hence managers can take effective action for owners in terms of their own benefits.The optimal incentive payment scheme contains five components:fixed-income,informational rent,risk compensation,incentive compensation and the managers’market price.The output-payment of manager is re-lated with the industrial types of an enterprise.

Key words: principal-agent, adverse selection, moral hazard, optimal incentive payment scheme, industrial types

中图分类号:

F830

郭彬, 张世英, 郭焱, 冷永刚. 企业所有者与经理人委托代理关系中最优激励报酬机制研究——兼论企业产业类型与业绩报酬的关系[J]. 中国管理科学, 2004, (5): 80-84.

GUO Bin, ZHANG Shi-ying, GUO Yan, LENG Yong-gang . An Investigation of the Optimal Incentive Payment Scheme on Principal-Agent Relations between Owners and Managers ———Discussion of the Relationship between Industrial Types of an Enterprise and Output-Payment[J]. Chinese Journal of Management Science, 2004, (5): 80-84.

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