基于差异驱动的主客体协作式综合评价方法

中国管理科学 ›› 2012, Vol. ›› Issue (1): 171-176.

基于差异驱动的主客体协作式综合评价方法

董庆兴, 郭亚军, 马凤妹

东北大学工商管理学院,辽宁沈阳 110004

收稿日期:2010-08-04 修回日期:2011-08-18 出版日期:2012-02-29 发布日期:2012-03-09
基金资助:
国家自然科学基金资助项目(71071030);中央高校基本科研业务费专项资金资助(N100606002)

Collaborative Comprehensive Evaluation Approach Based on Differentiation Principle

DONG Qing-Xing, GUO Ya-Jun, MA Feng-Mei

School of Business Administration,Northeastern University,Shenyang 110004,China

Received:2010-08-04 Revised:2011-08-18 Online:2012-02-29 Published:2012-03-09

摘要/Abstract

摘要： 针对多属性综合评价问题,提出了一种基于差异驱动的主客体协作式综合评价方法。在主客体协作式综合评价过程中,首先获取被评价对象(评价客体)和外部评价者(评价主体)的属性赋权向量;然后以评价主体和评价客体落在意见一致区间内的成员个数占本群体成员的比例判断该群体应采取怎样的赋权策略,并据此给出评价主体和评价客体的话语权重;根据"差异驱动"原理,综合集成来自主客体的评价信息,得到最终评价结论。最后,用一个应用例检验了方法的有效性。

关键词: 综合评价, 主客体协作, 赋权策略, 差异驱动

Abstract: To solve the problems of comprehensive evaluation, we suggest an approach of collaborative comprehensive evaluation based on differentiation principle. In the process of collaborative comprehensive evaluation, we must get every evaluation agent's judgments firstly. Then we can obtain the numbers of the evaluated objects and the evaluators who are in the consensus interval. So we can judge which weight determining strategies would be selected and get every evaluation agent's weight in the group of their own type afterwards. The conclusion of comprehensive evaluation is got by aggregating the evaluating result of all the objects according to the differentiation principle. Finally, a numerical example is given to illustrate the effectiveness of the proposed method.

Key words: comprehensive evaluation, collaboration of evaluated objects and evaluators, weight determining strategy, differentiation principle

中图分类号:

C931

董庆兴, 郭亚军, 马凤妹. 基于差异驱动的主客体协作式综合评价方法[J]. 中国管理科学, 2012, (1): 171-176.

DONG Qing-Xing, GUO Ya-Jun, MA Feng-Mei. Collaborative Comprehensive Evaluation Approach Based on Differentiation Principle[J]. Chinese Journal of Management Science, 2012, (1): 171-176.

参考文献

[1] 郭亚军. 综合评价理论、方法及应用[M]. 北京:科学出版社,2007.
[2] Xu,Z.S.,Da,Q.L.. An overview of operators for aggregating information[J]. International Journal of Intelligent Systems,2003,18(9): 953-969.
[3] Mateos,A., Jimenez,A., Rios-Insua, S.. Monte Carlo simulation techniques for group decision making with incomplete information[J]. European Journal of Operational Research, 2006, 174(3): 1842-1864.
[4] Ye,F., Li, Y.N.. Group multi-attribute decision model to partner selection in the formation of virtual enterprise under incomplete information[J]. Expert Systems with Applications, 2009, 36(5): 9350-9357.
[5] Wang, Y. M., Luo, Y.. Integration of correlations with standard deviations for determining attribute weights in multiple attribute decision making[J]. Mathematical and Computer Modelling, 2009, 51(1-2): 1-12.
[6] Ben-Arieh, D., Easton, T.. Multi-criteria group consensus under linear cost opinion elasticity[J]. Decision Support Systems, 2007, 43(3): 713-721.
[7] Deng,M.R., Xu,W. X., Yang, J. B.. Estimating the attribute weights through evidential reasoning and mathematical programming[J]. International Journal of Information Technology & Decision Making, 2004, 3(3): 419-428.
[8] 廖貅武,李垣,董广茂. 一种处理语言评价信息的多属性群决策方法[J]. 系统工程理论与实践, 2006, 26(9): 90-98.
[9] Zhang,D. N. ,Yi, P. T.,Guo,Y. J. .Self-determination Evaluation method based on condition of weights nondictatorship rate[J]. Journal of Systems Engineering and Electronics, 2009, 20(2): 310-320.
[10] 余雁,梁樑. 基于Nash均衡约束的竞争性评估方法研究[J]. 管理科学学报, 2006,9(1):8-13.
[11] 易平涛,郭亚军. 权数非独裁性条件下基于竞争视野优化的多属性决策方法[J]. 控制与决策, 2007, 22(11):1259-1263.
[12] 张发明,郭亚军,易平涛. 一种主客方协作式群体评价方法及其应用[J]. 中国管理科学, 2010, 18 (4): 1 45-151.

[1]	王露,易平涛,李伟伟. 多源不确定信息的随机模拟聚合评价方法及应用[J]. 中国管理科学, 2024, 32(5): 103-112.
[2]	李伟伟,易平涛,王露. 基于行为特征分析的情境化评价方法及应用[J]. 中国管理科学, 2024, 32(10): 171-180.
[3]	周莹, 易平涛, 王露, 董乾坤. 心理阈值协同视角下群体评价数据客观优化方法及验证分析[J]. 中国管理科学, 2023, 31(7): 237-245.
[4]	陈洪海. 基于反映象相关矩阵的评价指标筛选方法研究[J]. 中国管理科学, 2022, 30(11): 149-158.
[5]	徐林明, 李美娟. 动态综合评价中的数据预处理方法研究[J]. 中国管理科学, 2020, 28(1): 162-169.
[6]	陈洪海. 基于病态指数循环分析的评价指标筛选研究[J]. 中国管理科学, 2019, 27(1): 184-193.
[7]	刘秀丽, 涂卓卓. 水环境安全评价方法及其在京津冀地区的应用[J]. 中国管理科学, 2018, 26(3): 160-168.
[8]	柴琪宸, 郭亚军, 宫诚举, 李伟伟. 中国省域生态文明建设协调发展程度的综合评价[J]. 中国管理科学, 2017, 25(7): 184-190.
[9]	周莹, 易平涛, 郭亚军. 心理阈值协同视角下的群体评价方法及应用[J]. 中国管理科学, 2017, 25(4): 158-163.
[10]	张发明, 肖文星. 混合信息下的动态双激励评价机制设计及应用[J]. 中国管理科学, 2017, 25(12): 138-146.
[11]	彭张林, 张强, 王素凤, 杨善林. 基于评价结论的二次组合评价方法研究[J]. 中国管理科学, 2016, 24(9): 156-164.
[12]	余顺坤, 张欧. 基于ANP的农信机构客户经理综合评价研究[J]. 中国管理科学, 2015, 23(4): 167-176.
[13]	廖志高, 詹敏, 徐玖平. 物元法分类动态综合评价方法及速度特征分析[J]. 中国管理科学, 2015, 23(11): 119-127.
[14]	易平涛, 李伟伟, 郭亚军. 泛综合评价信息集成框架求解算法及应用[J]. 中国管理科学, 2015, 23(10): 131-138.
[15]	陈晓红, 杨志慧. 基于改进模糊综合评价法的信用评估体系研究—以我国中小上市公司为样本的实证研究[J]. 中国管理科学, 2015, 23(1): 146-153.