[1] 杨国枢,余安邦.中国人的心理与行为:理念及方法篇(一九九二)[M].桂冠图书股份有限公司,1994. [2] Sujan H, Weitz B A, Kumar N. Learning orientation,working smart and effective selling[J].Journal of Marketing,1994,58(3):39-52. [3] 柴俊武,李晶晶.目标取向和过时感知能力对两类销售行为的影响[J].管理科学,2011,24(2):55-64. [4] Román S, Iacobucci D. Antecedents and consequences of adaptive selling confidence and behavior:A dyadic analysis of salespeople and their customers[J]. Journal of the Academy of Marketing Science,2010,38(3):363-382. [5] 石岿然,盛昭瀚,马胡杰.双边不确定性条件下制造商质量投资与零售商销售努力决策[J].中国管理科学,2014,22(1):37-44. [6] Grant A M. Rethinking the extraverted sales ideal:The ambivert advantag[J].Psychological Science,2013,24(6):1024-1030. [7] 刘玥,白新文.外向者胜出吗?外向性和销售绩效的非线性关系[J].管理评论,2016,28(7):112-119. [8] 石岿然,盛昭瀚,马胡杰.双边不确定性条件下制造商质量投资与零售商销售努力决策.[J].中国管理科学,2014,22(1):37-44. [9] 冯永春,许晖.国际企业市场知识开发对其市场适应性的作用机制研究——基于营销双元视角的分析[J].营销科学学报, 2015,11(4):129-143. [10] 裴一蕾,薛万欣,陶秋燕,等.授权与销售绩效关系研究[J].商业时代,2013,(4):28-30. [11] 张子余,张天西."真实销售行为"的动态选择与经济后果[J].南开管理评论,2011,14(06):128-136. [12] 杨国枢.中国人的心理与行为:本土化研究[M].北京:中国人民大学出版社,2004. [13] 汪林,储小平.心理契约违背与员工的工作表现:中国人传统性的调节作用.[J].管理评论,2008,(12):137-140. [14] 彭正龙,梁东,赵红丹.上下级交换关系与知识员工反生产行为:中国人传统性的调节作用[J].情报杂志,2011,(4):196-200. [15] 孙秀明, 孙玉春.工作疏离感对员工工作绩效的影响:以中国人传统性为调节变量.[J].管理评论,2015,27(10):128-137. [16] 贺伟,龙立荣.实际收入水平、水平内部比较与员工薪酬满意度的关系-传统性和部门规模的调节作用[J].管理世界,2011,(4):98-110. [17] 王宇清,龙立荣,周浩.消极情绪在程序和互动不公正感与员工偏离行为间的中介作用:传统性的调节机制[J].心理学报,2012,44:1663-1676. [18] 张永军.伦理型领导与员工反生产行为:领导信任、领导认同与传统性的作用[J].管理评论,2017,29(12):106-115. [19] 周浩,龙立荣.变革型领导对下属进谏行为的影响:组织心理所有权与传统性的作用[J].心理学报,2012,(44):388-399. [20] Kuvaas B, Buch R, Weibel A, et al. Do intrinsic and extrinsic motivation relate differently to employee outcomes?[J].Journal of Economic Psychology,2017,61:44-258. [21] Graves L M, Sarkis J. The role of employees' leadership perceptions, values, and motivation in employees' provenvironmental behaviors[J].Journal of Cleaner Production,2018,196:576-587. [22] 刘云,石金涛.组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究[J].管理世界,2009,(10):88-101+114+188. [23] 贺伟,龙立荣.内外在薪酬组合激励模型研究[J].管理评论,2011,23(9):93-101. [24] 张勇,龙立荣,贺伟.绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响[J].心理学报,2014,46(12):1880-1896. [25] 张剑,宋亚辉,刘肖.削弱效应是否存在:工作场所中内外动机的关系[J].心理学报,2016,48(1):73-83. [26] Wilson T,Hull J, Johnson J.Awareness and self -perception:Verbal reports on internal states[J].Journal of Personality and Social Psychology,1981,40:53-71. [27] 李卫东,刘洪.不同团队类型研发人员知识共享意愿激励的实证研究[J].管理学报,2011,8(11):1638-1645. [28] Koestner R, Losier G F. Distinguishing three ways of being internally motivated:A closer look at introjection, identification and intrinsic motivation[M]//Handbook of Self-determination Research.University of Rochester Press, 2002. [29] 郭桂梅,段兴民.员工-组织关系、内在动机与员工创造性——中国企业的实证研究[J].管理评论,2008,(3):16-24+49+63. [30] 汤超颖,艾树,龚增良.积极情绪的社会功能及其对团队创造力的影响:隐性知识共享的中介作用[J].南开管理评论,2011,14(4):129-137. [31] 李伟,梅继霞.内在动机与员工绩效:基于工作投入的中介效应[J].管理评论,2013,25(8):160-167. [32] 侯烜方,卢福财.新生代工作价值观、内在动机对工作绩效影响——组织文化的调节效应[J].管理评论,2018,30(4):157-168. [33] Duncan R B.The ambidextrous organization:Designing dual structures for innovation[J].The management of organization,1976,(1),167-188. [34] 郭国庆.市场营销学通论(第二版)[M].北京:中国人民大学出版社,2013. [35] 周三多,陈传明,鲁明泓,等.管理学-原理与方法[M].(第五版).上海:复旦大学出版社,2009. [36] Kohn A. Punished by rewards[M].New York:Plenum Press,1993. [37] Gustave Le Bon.The crowd:A study of popular mind[M].呼和浩特:远方出版社,2016. [38] Jasmand C, Blazevic V, Ruyter K D.Generating sales while providing service:A study of customer service representatives'ambidextrous behavior[J].Journal of Marketing,2012, 20-37. [39] Moran C M, Diefendorff J M, Kim T Y, et al. A profile approach to self-determination theory motivations at work[J].Journal of Vocational Behavior, 2012:354-363. [40] 荣泰生.SPSS与研究方法(第二版)[M].大连:东北财经大学出版社,2012. |